வேலைவாய்ப்பு சட்டம் இந்தோனேஷியா: வட்டாரங்கள் பணிநியமனச் சட்டம் உள்ள இந்தோனேஷியா

பதிமூன்று ஆண்கள், எஸ்

பணிநியமனச் சட்டம் என்றால் படித்தார் மேலும் நோக்கம் மிகவும் பரந்த உள்ளதுபணிநியமனச் சட்டம் மட்டும் அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப் இடையே உறவு தொழிலாளர் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் செயல்படுத்த வேலை உறவு ஆனால் இதில் ஒரு மனிதன் இருக்க வேண்டும், வேலை தேடும் மூலம் சரியான செயல்முறை அல்லது செயல்படுத்தி கவலை முகவர், அதே போல் கவலைகள் தொழிலாளர்கள் முழு உள்ளன அல்லது வேலை முடிந்ததும் பணிநியமனச் சட்டம் ஒரு கட்டுப்பாடு அல்லது எழுதப்பட்ட அது இல்லை என்று எழுதப்பட்ட அமைக்க இருந்து யாரோ முன், போது மற்றும் பிறகு, தொழிலாளர் தொடர்புடைய இடத்தை அடை துறையில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் என்றால் கட்டுப்படவில்லை வெளிப்படும் முடியும் சிவில் அல்லது கிரிமினல் அபராதம் உட்பட, நிறுவனங்கள், தனியார் துறை தொடர்பான துறையில் தொழிலாளர் கட்டுரை ஒன்று வேலைவாய்ப்பு உள்ளது, அனைத்து விஷயங்கள் தொடர்புடைய தொழிலாளர் நேரம் முன், போது மற்றும் பிறகு வேலை காலம். அத்தியாயம் ஒன்று தொழிலாளர் எந்த நபர் யார் செய்ய முடியும், வேலை உற்பத்தி செய்ய பொருட்கள் மற்றும் அல்லது சேவைகளை சிறந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தங்களை அல்லது சமூகம். வரையறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி எந்த மூன்று-ஆண்டு குறித்து சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர்: தொழிலாளர் எந்த நபர் யார் செய்ய முடியும், வேலை இருவரும் உள்ளே மற்றும் வெளியே வேலை உறவு, உற்பத்தி பொருட்டு சேவைகள் அல்லது பொருட்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய, சமூகம் என்று வாதிடுகின்றனர் பணிநியமனச் சட்டம் விதிகள் இரண்டு எழுதப்பட்ட மற்றும் இல்லை, என்று குறித்து யாராவது வேலை மற்றொரு நபர் ஒரு பரிசு பெறும். படி பெரிய இந்தோனேஷியன் அகராதி சம்பந்தப்பட்ட விவகாரங்களில், வேலை மற்றும் மாநில தொழிலாளர்கள்: சட்டம். இதனால் அது மதிப்பு வார்த்தையின் அர்த்தம் தொழிலாளர் வார்த்தை வேலைவாய்ப்பு, இதேபோல் வார்த்தை தொழிலாளர் அல்லது தொழிலாளர்கள் அதே அடிப்படையில் மக்கள் வேலை பெற ஒரு வெகுமதி இல்லை கொடுப்பவர் ஊதியங்கள். நாம் அனுப்பிய அனைத்து அது உண்மையில் ஒரு விஷயத்தை ஒப்பந்தம் வெறும் அர்த்தம் இருக்க முடியும் ஒரு என்று சொல் நேரம் என்பதால் சீர்திருத்தம் நோக்கம் பணிநியமனச் சட்டம் உள்ள இந்தோனேஷியா வருகிறது ஒழுங்குமுறை சட்டம் இல்லை. பதிமூன்று ஆண்டு இருபது- கொண்டது வது அத்தியாயங்கள் மற்றும் கட்டுரைகள் கொண்ட ஒரு திட்டமிட்ட பின்வருமாறு: அத்தியாயம். அமைப்பை வாய்ப்பு மற்றும் சம சிகிச்சை பெறுவதற்கு ஒரு வேலை பொருட்படுத்தாமல் பாலினம், இனம், இனம், மதம், வர்க்கம். தொழிலாளர்களில் திட்டமிடல் மற்றும் தொழிலாளர் தகவல் தொடர்பாக தயாரித்தல் கொள்கை, மூலோபாயம் மற்றும் திட்டம் செயல்படுத்த, வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி ஒரு நிலையான முறையில். அத்தியாயம். பயிற்சி பொருட்டு சித்தப்படுத்து, அதிகரிக்க மற்றும் உருவாக்க வேலை திறன் மேம்படுத்தும் பொருட்டு திறன், உற்பத்தி மற்றும் நல்வாழ்வை. அதிகாரம் வேலை வாய்ப்பு தொழிலாளர் அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப் பற்றி விரிவாக சம வாய்ப்பு, தேர்வு, பெற, அல்லது பரிமாற்ற வேலை மற்றும் பெற மதிப்புள்ள உள்ளே அல்லது வெளியே உள்ள நாடு. பாடம் விரிவாக்கம் வேலை வாய்ப்புகளை அது அரசாங்கத்தின் முயற்சி ஒன்றாக வேலை செய்ய உள்ளே மற்றும் வெளியே இருவரும் நாடு விரிவாக்க பொருட்டு வேலை வாய்ப்புகளை. விதிகள் சில கட்டுரைகள் சட்டம் எண் இருபது, அதாவது: கட்டுரை, மற்றும் கட்டுரை இல்லை பிணைப்பு சட்ட படை மற்றும் பயன்படுத்த முடியாது மீண்டும் அடிப்படையில் சட்டம். அடிப்படையில் தீர்ப்பு, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் குடியரசு இந்தோனேஷியா எண்: பன்னிரண்டு - இருபது இருபத்தி எட்டு நவம்பர் இருபது- உரிமைகள் சோதனை பொருட்கள் சட்டம் இல்லை. பதிமூன்று பற்றி வேலைவாய்ப்பு ரி ஆண்டு, மாநில வர்த்தமானி எண் இருபது தேதியிட்ட பதினேழு நவம்பர் இருபது, ஜோ.

சுற்றறிக்கை கடிதம் அமைச்சர் மனிதவள ரி எந்த.

ஜே.- நான் இருபது பிற சட்டங்கள் என்று இன்னும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்புடைய பொருள் உள்ள வேலை தடை சட்டம் எந்த மூன்று-ஆண்டு சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர். வரையறை சமூக பாதுகாப்பு படி கட்டுரை ஒன்று, சட்டம்: உத்தரவாதம் சமூக தொழிலாளர் ஒரு பாதுகாப்பு தொழிலாளர்கள் வடிவில் இழப்பீடு வடிவத்தில் பணம் என ஒரு பகுதி மாற்று வருமானம் இழந்த அல்லது குறைக்கப்பட்டது மற்றும் சேவை காரணமாக நிகழ்வுகள் அல்லது சூழ்நிலையில் அனுபவம் மூலம் தொழிலாளர் வடிவில் ஒரு வேலை விபத்து, உடம்பு, கர்ப்பிணி, பழைய நாட்களில் இறந்தார் என்று சட்டம் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு பொருள் உள்ள வேலை பிறகு அமைக்க இரண்டு ஆண்டுகளில் இருபது- குறித்து தீர்வு தொழில்துறை உறவுகள் தகராறு. புரிதல் படி விதிகள் கட்டுரை ஒன்று தொழில்துறை உறவுகள் சர்ச்சை ஒரு கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுகிறது என்று கருத்து மோதல் இடையே முதலாளி அல்லது குழு முதலாளிகள் தொழிலாளர் சங்கங்கள், வர்த்தக சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், ஏனெனில் இருப்பதை ஒரு சர்ச்சை தொடர்பாக உரிமைகள், சர்ச்சைகளை வட்டி, சர்ச்சைகளை முடிவுக்கு வேலைவாய்ப்பு உறவு மற்றும் இடையே தகராறு தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு நிறுவனம். என செயல்படுத்தி கட்டுப்பாடுகள் சட்டம் ஸ்ட்ரெச்சரில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது அரசாங்க கட்டுப்பாடு (பக்), கட்டுப்பாடு அமைச்சர் தொழிலாளர் (மிட்டாய்) மற்றும் முடிவு தொழிலாளர் அமைச்சர், வரலாறு, சட்டம், வேலைவாய்ப்பு இது எப்போதும் பொருந்தும் இந்தோனேஷியா இருந்து காலனித்துவ முறை, பொருட்டு பயன்பாடு புதிய ஒழுங்கு பின்வருமாறு சட்டம் எண்ணிக்கை ஒரு ஆண்டு குறித்து அறிக்கை அமலுக்கு உள்ளீடு சட்டத்தை வேலை ஆண்டு பன்னிரண்டு குடியரசு இந்தோனேஷியா அனைத்து இந்தோனேஷியா (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு எண்) சட்டம் எண்ணிக்கை இருபத்து-ஒன்று பற்றி ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் இடையே ஒன்றியம் மற்றும் முதலாளி (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு எண், ய அரச வர்த்தமானி, ஒரு) சட்டம் எண்ணிக்கை எட்டு ஆண்டு குறித்து கட்டாய வேலை இளங்கலை பட்டம் (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு எண்ணிக்கை இருபது, ய அரச வர்த்தமானி எண்) சட்டம் எண்ணிக்கை ஏழு அரசு ஊழியர்கள் ஆண்டு தடுப்பு வேலைநிறுத்தம் மற்றும் அல்லது இறுதி நிறுவனம், பீரோ மற்றும் நிறுவனம் முக்கியமானது என்று (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு) சட்டம் எண் பதினான்கு ஆண்டு மீது அடிப்படை விதிகள் குறித்து மனிதவள(மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு எண், ய அரச வர்த்தமானி எண்) சட்டம் எண் இருபத்தி ஐந்து ஆண்டு குறித்து மனிதவள (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு, கூடுதல் அரசு வர்த்தமானி எண்) சட்டம் எண் பதினொரு ஆண்டு பற்றி மாற்றம் அமலுக்கு உள்ளீடு சட்டம் எண் இருபத்தி ஐந்து ஆண்டு குறித்து மனிதவள(மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு எண், ய அரச வர்த்தமானி எண்)மற்றும் சட்டம் எண் இருபத்தி எட்டு ஆண்டுகள், இருபது மணிக்கு நிபந்தனை அரசாங்க கட்டுப்பாடு பதிலாக சட்டம் எண்ணிக்கை மூன்று ஆண்டுகளில் இருபது சட்டம் திருத்தங்களுடன் எண் பதினொரு ஆண்டு பற்றி மாற்றம் அமலுக்கு உள்ளீடு சட்டம் எண் இருபத்தி ஐந்து ஆண்டு குறித்து மனிதவள ஒரு சட்டம் (மாநில வர்த்தமானி ஆண்டு இருபது எண், ய அரச வர்த்தமானி எண்). சட்டத்தை வருகிறது நீக்கியது மற்றும் வலியுறுத்தப்படுகிறது இல்லை இனி. ஆதாரங்கள் சட்டம், பொருள், இடங்களில், அங்கு இருந்து நாம் அறிந்து கொள்ள முடியும், பொருந்தும் சட்டம், இடங்களில் நாம் எடுக்க வேண்டும் கட்டுப்பாடு சட்டம் இருக்க வேண்டும், இது விண்ணப்பித்தார் எல்லாம் இடையிலான உறவு பற்றி தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள் அதை விட்டு விருப்பப்படி இருவரும் நேரடியாக கட்சிகளும் அக்கறை, அதை அடைய இன்னும் கடினமாக உள்ளது இடையே ஒரு சமநிலை நலன்களை இரு கட்சிகளும் இன்னும் கொஞ்சம் நிறைவேற்ற உணர்வு, சமூக நீதி இது இலக்கு முதல்வர் கூட வேலை. சட்டத்தை ஒரு கட்டுப்பாடு மூலம் அமைக்க ஜனாதிபதி ஒப்புதல் (எதுவும் செய்ய வேண்டாம் தவறு என்றார் கடந்து)பிரதிநிதிகள். கூடுதலாக சட்டம் உள்ளது ஒரு அரசாங்க கட்டுப்பாடு பதிலாக சட்டம் இருந்திருக்கும் இது அதே சட்டம். அரசாங்க கட்டுப்பாடு பதிலாக சட்டம் மூலம் நிறுவப்பட்டது ஜனாதிபதி என்ற வகையில், விவரங்கள் நெருக்கடி படை.

இந்த விதிமுறைகள் இருக்க வேண்டும் ஒப்புதல் பிரதிநிதிகள் விசாரணை கீழே.

இந்த மொழி இந்தோனேஷியா ஒரு சட்டம் உள்ளது அமைத்தன மூலம் நெதர்லாந்து ராஜா சேர்ந்து பாராளுமன்றம்.

உதாரணங்கள் ஈரமான மற்ற விதிமுறைகள் இந்த நிலையை கீழ், சட்டம் மற்றும் பொது செயல்படுத்தி கட்டுப்பாடு சட்டம். அந்த விதிமுறைகள் பின்வருமாறு: அரசு விதிமுறைகளின்படி, அரசு கட்டுப்பாடு உள்ளது நிறுவப்பட்டது மூலம் ஜனாதிபதி அமைக்க இன்னும் விதிகள் சட்டம். இணை இந்த அரசு விதிமுறைகளின்படி, ஒரு கட்டுப்பாடு ஒரு அமைச்சர் யார் சட்டத்தின் மூலம் கொடுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை நடத்த அதன் செயல்படுத்த கட்டுப்பாடுகள். விதிமுறைகள் கடந்த பொருந்தும் என்று இப்போது முடிவு தொழிலாளர் அமைச்சர். கட்டுப்பாடுகள் அல்லது முடிவுகளை மற்ற முகவர். ஒரு பணிநியமனச் சட்டம் உள்ளது என்று ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு அதிகாரி ஒரு குறிப்பிட்ட கொடுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை நடத்த ஒரு விதி அல்லது என்று முடிவு பொருந்தும் பொது (பொது கட்டுதல்) விருப்ப அல்லது எழுதப்படாத சட்டம், குறிப்பாக அந்த வளர்ந்தார் என்று பிறகு உலக போர், நன்கு உருவாக்க, ஏனெனில் இரண்டு காரணிகள்: முதல் காரணி காரணமாக உருவாக்கம் சட்டம் செய்ய முடியாது என விரைவில் போன்ற கேள்விகள் அமைக்க வேண்டும், இரண்டாவது காரணி உள்ளது கட்டுப்பாடு-கட்டுப்பாடு வயது இனி அறிந்து ஏற்ப நீதி உணர்வு சமுதாயம் மற்றும் மரபுகள் வளரும் என்று உலகம் முழுவதும். சாலை ஒரு நிலையில் உள்ளது போன்ற, அது பெரும்பாலும் உள்ளது கொடுக்க விளக்கம் (விளக்கம்) என்று எடுக்கப்பட்டது ஆன்மா. என்று, சட்டத்தின் ஆட்சி, இன்னும் ஒரு முழுமையான பற்றாக்குறை நீதிமன்றம் முடிவுகளை இல்லை மட்டுமே கொடுக்க வடிவம், சட்டம், பழக்கம், ஆனால் மேலும் முடியும் இருக்க கூறினார் ஒரு பெரிய அளவிற்கு தீர்மானிக்கிறது நிறுவுகிறது, சட்டம் தன்னை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பொதுவாக மட்டுமே பொருந்தும் இடையே தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் யார் இயக்க, மற்ற மக்கள் இல்லை கட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், பல்வேறு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அது முடியும் இருக்க அறியப்படுகிறது என்பதை வாழ்க்கை மீது ஆர்வம் கட்சிகள். மேலும்-க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு, அதிக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சங்கம் முதலாளிகள் யார் இயக்குகிறது. இதனால், விதிகள், கூட்டு தொழில் ஒப்பந்தம் படை சட்டம் போன்ற சட்டம். ஒப்பந்தம் பொருள் உள்ள ஒப்பந்தம் பற்றி விஷயம் தொழிலாளர் மாநில இடையே இந்தோனேஷியா ஒன்று அல்லது மற்ற பல நாடுகளில். ஒப்பந்தம் பார்க்கவில்லை என பணிநியமனச் சட்டம், ஏனெனில், மாநாடு உள்ளது மூலம் மாநில இந்தோனேஷியா, இல்லை நேரடியாக பிணைக்க வர்க்கம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உள்ள இந்தோனேஷியா. அடிப்படையில் விதிகள் கட்டுரை ஏழு, பத்தி நான் இரண்டு சட்டம் இல்லை. பத்து ஆண்டுகள், இருபது சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளை நிறுவுதல் என்று வகைகள் மற்றும் வரிசைக்கு சட்டம் பின்வருமாறு: சட்டம் அரசியலமைப்பு, குடியரசு, இந்தோனேசியா, சட்டம் அரசாங்க கட்டுப்பாடு பதிலாக சட்டம், அரசு விதிமுறைகளின்படி, ஜனாதிபதி, கட்டுப்பாடு மற்றும் பிராந்திய கட்டுப்பாடு மற்றும் விதிமுறைகள், கிராமம் சார்ந்த கருத்து நிபுணர்கள் இருந்தது கடக்க மற்றும் சட்டம், பத்து ஆண்டுகள், இருபது பின்னர் சட்டம் தொழிலாளர் சக்தி உள்ள இந்தோனேஷியா தொடர்பான இந்த ஆய்வு பின்வருமாறு: முடிவை அமைச்சர் மனிதவள குடியரசு இந்தோனேஷியா எண். நூறு ஆண்கள் ஆறாம் இருபது- விதிகள் செயல்படுத்த, வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட நேரம். முடிவை அமைச்சர் மனிதவள குடியரசு இந்தோனேஷியா எண்.

நாற்பத்தி எட்டு ஆண்கள் இருபது மீது நடைமுறைகள் தயாரித்தல் மற்றும் ஒப்புதலுக்காக நிறுவனம் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் செய்யும் மற்றும் பதிவு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

கட்டுப்பாடு அமைச்சர் மனிதவள குடியரசு இந்தோனேஷியா எண்: ஒன்றுக்கு. பதிவிறக்க இருபது மாற்றங்கள் பற்றி ஆணையை அமைச்சர் மனிதவள மற்றும் சரீரத்தில் எண் - பதிவிறக்க இருபது மீது நடைமுறைகள் தயாரித்தல் மற்றும் ஒப்புதலுக்காக நிறுவனம் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தயாரிப்பு மற்றும் பதிவு கூட்டு வேலை ஒப்பந்தம் கட்டுப்பாட்டு அமைச்சர், மனித ஆற்றல் மற்றும் சரீரத்தில் குடியரசு இந்தோனேஷியா எண்: ஒன்றுக்கு. இருபத்தி ஒரு ஆண்கள் இருபது நடைமுறைகள் ஏற்படுத்தி தேசிய வேலை திறன் தரத்தை இந்தோனேஷியா.